進入四月份，復工復產各項工作逐步推進，中百羅森調整正常經營門店從150家逐步遞增到250家，并預計四月底所有門店呈現正常經營狀態。隨著門店逐步正常經營，新員工招聘和業務培訓成為門店正常經營工作下的首要任務。為了減少人員聚集接觸，保障員工健康安全，中百羅森教育課積極運用智能手段，開啟新員工面試、培訓新模式。

中百羅森自3月25日起便采用“云面試”、“云培訓”的模式，通過電腦、手機就能完成面試、培訓等一系列流程，減少了人員出門次數，有效降低了疫情傳播風險。目前，公司“云面試”人數已達570人，舉行5場“云培訓”中，累計培訓144人，其中60人達標正式上崗。新面試、培訓模式，及時為各門店正常經營儲備了經營力量。

來源：中百之聲